Si le multiculturalisme se trouve au centre de plusieurs thématiques cruciales de notre monde globalisé : l'immigration, la cohésion sociale et le devenir de l'État-nation, pour n'en citer que quelques-unes, il n'en est pas moins méconnu en tant qu'école de pensée. Enfin un vade-mecum pour l’étudiant, pour le chercheur et pour le citoyen engagé. Lire la suite
Omniprésent dans les médias, régulièrement convoqué pour analyser des phénomènes sociaux aussi divers que les flux migratoires en Europe, les programmes éducatifs aux États-Unis ou la place de l'islam dans les pays d'Europe de l'Ouest, le multiculturalisme se trouve au centre de plusieurs thématiques cruciales de notre monde globalisé : l'immigration, la cohésion sociale et le devenir de l'État-nation, pour n’en citer que quelques-unes.
Il n’en est pas moins méconnu en tant qu’école de pensée. Quels sont ses origines philosophiques, ses principaux courants, les différentes critiques qui lui sont adressées ? Paul May invite à un tour d’horizon des principaux théoriciens – tels Bhikhu Parekh, Charles Taylor, Will Kymlicka ou encore James Tully –, qui ont élaboré et discuté la notion de multiculturalisme et dont la plupart des travaux n’ont jamais été traduits en français.
Un vade-mecum pour l’étudiant, pour le chercheur et pour le citoyen engagé.
Introduction
Chapitre 1 – Les valeurs du travail : quel concept et quelles mesures ?
Ce que sont et ne sont pas les valeurs
Le pays est-il un échelon pertinent pour analyser les valeurs ?
Comment mesurer les valeurs ?
La mesure de la « valeur travail » dans les enquêtes EVS et WVS
Que disent les données sur l'évolution des attitudes à l’égard du travail ?
L’importance du travail dans la vie
Les attentes à l’égard du travail : en croissance et assez stables
Le travail comme norme
Une grande diversité nationale
Chapitre 2 – Conditions de travail, organisation du travail et rapports au travail
Attitudes à l’égard du travail et intensité du travail
Attitudes à l’égard du travail et conditions de travail
La qualité du travail
Qualité du travail et attitudes à l’égard du travail
Chapitre 3 – Rapports au travail, qualité du travail et caractéristiques individuelles
L’effet du genre
Genre et rapports au travail : des effets limités mais significatifs d’un nouveau rôle des femmes dans certains pays
Genre et qualité de travail
L’effet de l’âge
Âge et rapports au travail : un effet de cycle de vie professionnel
Âge et qualité de travail : des jeunes moins payés mais moins stressés
L’effet du type d’activité et de la profession
Profession et rapport au travail : plus d’écarts entre les pays qu’entre les professions
Profession et qualité de travail : un net gradient social associé à un fort « effet pays »
La prédominance de « l’effet pays »
La satisfaction au travail : un médiateur de la valorisation du travail
L’effet de la crise sanitaire en Europe
Chapitre 4 – Focus sur la France
Que disent les enquêtes sur le rapport au travail des Français ?
Quel impact du télétravail ?
Quelle évolution des conditions de travail et quel impact sur le rapport au travail ?
Conditions de travail : une certaine stabilité
Conditions de travail et rapport au travail
Et les jeunes ?
Conclusion – Y a-t-il une crise du travail ?
Bibliographie
Décideurs magazine