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L'Etat, le promoteur et le maire

La fabrication des politiques du logement
Première édition

Julie Pollard

Évolution aussi majeure que silencieuse, les promoteurs immobiliers sont devenus, en France, des partenaires incontournables des politiques publiques du logement. Afin de continuer à soutenir la construction – y compris celle de logements sociaux – tout en limitant leurs investissements, l'État et les maires choisissent depuis vingt ans de « faire faire » aux promoteurs. Ils négocient avec eux, les orientent ou les sanctionnent, utilisant volontiers les outils de régulation fiscale pour encourager ces acteurs peu étudiés, qui comptent dans leurs rangs les filiales de grands groupes tels que Bouygues, Vinci, BNP Paribas, Société générale, etc.

Mais alors que les coûts de l'immobilier explosent et que le droit au logement peine à s’exercer, cette nouvelle forme de fabrication des politiques publiques a son revers : en se rendant dépendants des promoteurs, les acteurs publics risquent de se voir dépossédés de la conduite de leur action.

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Spécifications

Éditeur: Presses de Sciences Po
Auteur: Julie Pollard,
Collection: Académique
Langue: français
Catégorie (éditeur): Internet Hierarchy > CONCOURS > Agrégation science politique
Catégorie (éditeur): Internet Hierarchy > Europe > Construction européenne
Catégorie (éditeur): Internet Hierarchy > Domaines > Gouvernances
Catégorie (éditeur): Internet Hierarchy > International
Catégorie (éditeur): Internet Hierarchy > Politique
Catégorie (éditeur): Internet Hierarchy > Science politique
BISAC Subject Heading: POL000000 POLITICAL SCIENCE > POL017000 POLITICAL SCIENCE / Public Affairs & Administration > POL028000 POLITICAL SCIENCE / Public Policy
BIC subject category (UK): J Society & social sciences > JP Politics & government
Code publique Onix: 06 Professionnel et académique
Date de première publication du titre: 07 juin 2018
Type d'ouvrage: Monographie
Avec: Index, Index, Bibliographie, Bibliographie

Livre broché

Details de produit: 1
Date de publication: 20 janvier 2023
ISBN-13: 9782724639902
Contenu du produit: Text (eye-readable)
Ampleur: Pages chiffres romains : 288, Nombre de pages de contenu principal : 288
Code interne: 9782724639902
Format: 13,8 x 21 cm
Poids: 360 grammes
ONIX XML: Version 2.1, Version 3

ePub

Details de produit: 1
Date de publication: 20 janvier 2023
ISBN-13: 9782724639926
Contenu du produit: Text (eye-readable)
Code interne: 9782724639926
Protection technique e-livre: DRM -Adobe
ONIX XML: Version 2.1, Version 3

Google Livres Aperçu

Cadre emploi

- 20 mars 2023

: https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/act

« A quoi sert un "responsable de la diversité" en entreprise ? Les entreprises en ont-elles un usage vertueux ? Pour répondre à ces questions, la chercheuse française Laure Bereni a enquêté pendant douze ans sur ce métier, entre New-York et Paris. Il en ressort un livre cinglant qui révèle toute l'ambiguïté de ce métier idéaliste (promouvoir l’égalité) mais détourné de son ambition. Entre les deux, Laure Bereni balance, tout comme ces interviewés. Un constat au vitriol mais un livre plein de tendresse pour des responsables diversité qui font ce qu’ils peuvent pour réconcilier l’inconciliable. »

Liens socio

- 3 avr. 2023

: https://journals.openedition.org/lectures/60500

« Le management de la vertu est une lecture d'une grande richesse. On y appréhende la vie concrète des managers d’entreprise, l’évolution des règles de droit, les traditions historiques et culturelles nationales… Nourri d’une recherche empirique au long cours, de références théoriques variées et pointues, c’est un ouvrage particulièrement stimulant qui permet d’entrevoir la réalité des discours sur la place des entreprises dans la société, d’en questionner la part de simple communication, et au final de mesurer la difficulté à faire évoluer le capitalisme contemporain. »

France culture - Entendez-vous l'éco

- 3 avr. 2023

: https://www.radiofrance.fr/franceculture/podcasts/

Le management n'a pas bonne presse. Cette science est définie par l’optimisation des performances de l’entreprise, quant à la gestion des « ressources humaines », elle est définie par ses méthodes considérées comme coercitives et productivistes. Si aux États-Unis, la question raciale a, en outre, pris une dimension importante, elle reste largement absente dans les débats européens. Une dynamique qui n’est pas sans créer des tensions avec la logique primaire du management, à savoir

Alternatives économiques

- 10 févr. 2023

: https://www.alternatives-economiques.fr/manageurs-

« Diversité, équité, inclusion : ces termes ont le vent en poupe dans les entreprises, notamment les plus grandes d'entre elles. Les réseaux de salariés appartenant à des groupes minoritaires (ou jugés comme tels) se multiplient, des postes de « manageurs de la diversité » se créent au sein des départements des ressources humaines et, au sommet de la pyramide, les dirigeants n’ont de cesse de vanter les bienfaits de la diversité.

Usbek & rica

- 10 févr. 2023

: https://usbeketrica.com/fr/article/le-sujet-de-la-

« Laure Bereni a enquêté durant une décennie auprès de managers de la diversité en entreprise des deux côtés de l'Atlantique. Dans Le management de la vertu, elle montre ainsi deux manières d’interpréter la notion de capitalisme responsable, qu’elle qualifie de "mythe" ».

Le Monde des livres

- 26 janv. 2023

: https://www.lemonde.fr/livres/article/2023/01/26/j

« Vertu de l'entreprise diverse. »

Sommaire

Introduction
Une équation vertueuse entre différence, équité et profit ?
Ce que la diversité fait à l'égalité
À la frontière de l'entreprise et de la société
Une enquête menée en France et aux États-Unis

Chapitre 1 – Ce que la diversité doit aux politiques d’égalité
Les paradoxes de l’antidiscrimination aux États-Unis
Le patchwork des politiques d’égalité en France
Conclusion

Chapitre 2 – Diversity means business
L’invention du diversity management
Des pionniers et pionnières au marché de la diversité
Maintenir l’attractivité d’un produit, institutionnaliser une fonction
Des entrepreneurs à leurs cibles : la fonction D&I dans les entreprises
Conclusion

Chapitre 3 – La diversité, entre gestion et politique
L’influence européenne
Des patrons « engagés dans la cité »
La gestion du personnel, l’humanisme et la performance
La cause des « élites de la diversité »
Quand l’État s’en mêle
L’acclimatation fragile de la diversité en entreprise
Conclusion

Chapitre 4 – La diversité, au-delà ou à côté du droit ?
À New York, « it’s not about compliance »
À Paris, la diversité « au-delà du droit »
Conclusion

Chapitre 5 – La couleur de la responsable diversité
La valeur organisationnelle de l’identité
Un contraste saisissant
À New York, « that job for a black woman »
À Paris, « pourquoi pas une femme blonde ? »
Conclusion

Chapitre 6 – Servir l’entreprise ou la changer ?
Passeur de l’antidiscrimination : l’expert critique
Un job comme un autre : l’experte distanciée
La face civique de la diversité : l’experte investie
Conclusion

Conclusion
Stigmates de la vertu
Frontières nationales

Bibliographie
Références académiques
Articles de presse et expertise gestionnaire

Annexe méthodologique
Entretiens, observations et analyse documentaire
Portrait des managers de la diversité, des deux côtés de l’Atlantique

Glossaire

Liste des sigles et acronymes

Remerciements

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