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Revue française de science politique 69-2, avril 2019

Varia
Première édition

Sommaire : analyse sociogéographique des électorats Le Pen en 2017 - penser la structuration localisée des engagements « soixante-huitards » en Suisse - retour sur le « tournant environnemental » du Système de comptabilité nationale (années 1980-années 2010) - qu'y a-t-il de mal dans la corruption (en démocratie) Lire la suite

Malgré leur différence d'approches et de méthodologies, les quatre articles qui composent ce numéro varia permettent de lire sous un regard neuf notre actualité politique. Qu’il s’agisse de penser les logiques spatiales du vote d’extrême droite en France ou la structuration des engagements militants en Suisse pendant les années 1968 ou qu’il s’agisse encore d’apprécier la prise en compte comptable et publique des dégâts environnementaux ou la pertinence de la corruption en démocratie, ces textes offrent de nombreuses pistes pour envisager notre présent. Un présent dont la compréhension reste encastrée dans le passé : c’est ce que la chronique bibliographique sur l’approche sociohistorique, qui ac compagne ce volume, établit sans conteste.

Livre broché - 25,00 €

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Spécifications

Éditeur: Presses de Sciences Po
Auteur: ,
Revue: Revue française de science politique
ISSN: 00352950
Langue: français
Catégorie (éditeur): Internet Hierarchy > Politique
Catégorie (éditeur): Internet Hierarchy > Science politique
BISAC Subject Heading: POL000000 POLITICAL SCIENCE > POL016000 POLITICAL SCIENCE / Political Process > POL028000 POLITICAL SCIENCE / Public Policy
BIC subject category (UK): J Society & social sciences > JP Politics & government
Code publique Onix: 06 Professionnel et académique
Date de première publication du titre: 23 mai 2019
Type d'ouvrage: Numéro de revue

Livre broché

Details de produit: 1
Date de publication: 01 octobre 2021
ISBN-13: 9782724637656
Contenu du produit: Text (eye-readable)
Ampleur: Pages chiffres romains : 320, Nombre de pages de contenu principal : 320
Code interne: 9782724637656
Format: 13,8 x 21 cm
Poids: 400 grammes
ONIX XML: Version 2.1, Version 3

ePub

Details de produit: 1
Date de publication: 01 octobre 2021
ISBN-13: 9782724637670
Contenu du produit: Text (eye-readable)
Ampleur: Pages chiffres romains : 320
Code interne: 9782724637670
Protection technique e-livre: DRM -Adobe
ONIX XML: Version 2.1, Version 3

Google Livres Aperçu

Le Monde

- 21 oct. 2021

Source: Margherita Nasi
: https://www.lemonde.fr/emploi/article/2021/10/21/a

Dans son nouvel ouvrage, issu d'une longue enquête, la sociologue Scarlett Salman interroge ce que le développement des pratiques de « coaching » dit du management des entreprises modernes.

L'Obs

- 14 févr. 2022

Source: Thierry Noisette
: https://www.nouvelobs.com/debat/20220214.OBS54425/

Très répandu chez les cadres, l'accompagnement en entreprise leur veut-il toujours du bien ? L'avis de la sociologue Scarlett Salman.

La vie des idées

- 28 janv. 2022

Source: Jean-Marc Weller
: https://laviedesidees.fr/Entrainer-son-entreprise.

La sociologue Scarlett Salman analyse une figure emblématique du nouvel esprit du capitalisme, celle du coach en entreprise. Pour la première fois en sociologie, l'ouvrage de Scarlett Salman propose un tableau général du phénomène. Rassemblant les nombreuses enquêtes qu’elle mène depuis une dizaine d’années sur le sujet, Aux bons soins du capitalisme fournit l’analyse inédite d’une pratique managériale devenue majeure.

France culture - "La suite dans les idées"

- 4 déc. 2021

: https://www.franceculture.fr/emissions/la-suite-da

Depuis une vingtaine d'années, de plus en plus d'entreprises ont recours au coaching pour certains de leurs cadres. On peut en rire. En pleurer. Ou essayer de comprendre comme l'a fait la sociologue Scarlett Salman.

L'Obs

- 29 oct. 2021

Source: Sophie Fay
: https://www.nouvelobs.com/economie/20211029.OBS504

Les entreprises doivent désormais faire face au développement du télétravail et à l'éloignement des salariés, dont une forte proportion de cadres et de managers qui ont compris la fin du contrat moral qui les liait à leur entreprise.[...] Face à cela, elles ont un mot magique : le coaching.

Le journal du CNRS

- 16 déc. 2021

: https://lejournal.cnrs.fr/articles/les-paradoxes-d

Engagée par la sociologue Scarlett Salman durant les années 2000 auprès de coachs, de directeurs de ressources humaines et de cadres, une enquête au long cours décrypte les multiples facettes du coaching, une pratique très prisée des grandes entreprises et révélatrice des mutations contemporaines du capitalisme.

Philonomist

- 1 févr. 2022

Source: Fabien Trécourt
: https://www.philonomist.com/fr/entretien/le-coachi

La sociologue Scarlett Salman vient de publier Aux bons soins du capitalisme. Le coaching en entreprise, fruit de plusieurs années d'enquêtes et d'entretiens avec des coachs, des coachés et des responsable RH. Ses analyses expliquent l’essor et l’évolution des pratiques d’accompagnement personnalisé depuis plus de vingt ans, tout en soulevant des questions fondamentales quant à leur fonction parfois « palliative » et leur tendance à individualiser les responsabilités.

Liens socio

- 13 déc. 2021

Source: Guillaume Arnould
: https://journals.openedition.org/lectures/53167

La lecture d'Aux bons soins du capitalisme est un véritable plaisir, car elle lève le voile sur une profession peu connue, parfois fantasmée. Cet ouvrage croise les apports du management et de la sociologie pour éclairer les formes les plus récentes d’organisation des entreprises en acceptant d’en livrer les effets positifs ou néfastes pour les individus comme les collectifs d’individus.

Huffington Post

- 3 janv. 2022

: https://www.huffingtonpost.fr/entry/le-coaching-re

"Le coaching est-il le signe d'une humanisation du capitalisme comme l’affirment ses promoteurs ou bien le vecteur d’une instrumentalisation de la subjectivité comme le dénoncent ses critiques?" questionne Scarlett Salman.

Actualités sociales hebdomadaires

- 16 nov. 2021

Source: CATHERINE ABOU EL KHAIR
: https://www.ash.tm.fr/hebdo/3233/management/le-coa

Le coaching a gagné les structures médico-sociales et ce n'est pas un hasard : les cadres sont confrontés à des tensions croissantes. Cet accompagnement individuel vise à les aider à mieux gérer les problèmes auxquels ils sont confrontés… sans forcément les régler, selon certaines critiques.

Entreprise & carrières

-

: https://www.info-socialrh.fr/bibliotheque-numeriqu

Dans un contexte de raréfaction des carrières ascendantes, le coaching des hauts potentiels permet parfois d'adoucir les frustrations de ceux qui aspirent à prendre du galon. Il permet aussi de les remotiver au nom de valeurs comme la créativité et l'authenticité de soi.

Sommaire

Introduction
Un nouvel esprit du capitalisme ?
Les métamorphoses des relations entre management et psychologie
Une nouvelle figure du travail ?
Les professionnels indépendants de services experts
Une hygiène psychique au travail
La fonction palliative du coaching au sein d'un capitalisme hybride : entre rationalisation et responsabilisation

Chapitre 1 – Généalogie du coaching
Les métamorphoses des relations entre psychologie et management
L'essor d'un management humain, de l’entre-deux-guerres aux années 1960
Au nom de l’individu : du développement personnel au néomanagement
Conclusion

Chapitre 2 – L’invention du coaching professionnel
Une professionnalisation tournée vers le client
Une activité contestée : l’invisibilité initiale du coaching en France
Des stratégies collectives de professionnalisation tournées vers le client
Conclusion

Chapitre 3 – Le temps des coachs ?
L’essor des vocations pour le coaching
Unité et pluralité du groupe des coachs
Devenir coach, une opportunité pour des consultants et des formateurs aux franges du conseil
Devenir coach, une voie de salut pour des cadres en reconversion professionnelle
Conclusion

Chapitre 4 – Vivre du coaching ?
Les paradoxes d’une expertise de luxe exercée par des professionnels autonomes
À l’épreuve du risque économique, le marché du travail des coachs en entreprise
À l’épreuve de la concurrence, le marché du service du coaching
Conclusion

Chapitre 5 – Temporalités de travail et optimisation de soi
Urgence, dispersion, surcharge : trois défis temporels
Les réponses du coaching aux défis temporels des managers : optimisation et hygiène des territoires
Conclusion

Chapitre 6 – Face aux relations de travail, l’essor d’une hygiène psychique
Les relations de travail comme enjeu pour les cadres
Le traitement des enjeux relationnels par le coaching : un répertoire psychologiste de pacification
Des usages organisationnels du coaching à son appropriation par les cadres
Conclusion

Chapitre 7 – La fonction palliative du coaching
Un retour sur les carrières des cadres
La raréfaction du modèle ascendant de carrière
Le coaching comme mode de gestion des frustrations de carrière
Conclusion

Conclusion générale
Les coachs, l’envers de l’indépendance et la marchandisation lucrative du care
Le coaching, entre optimisation de soi et régulation morale
Vers une politique de l’individu ?

Bibliographie générale

Liste des sigles et acronymes

Remerciements

Table des documents

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