Un état des lieux, éclairé des apports de la littérature internationale, qui montre l'importance d'un changement des pratiques et des représentations entourant le handicap au cœur des organisations, afin de favoriser l’embauche, la progression et l’épanouissement professionnels des personnes handicapées. Lire la suite
Les personnes en situation de handicap souffrent d'une marginalité persistante face au monde du travail. Les chiffres français sont éloquents : 35 % de taux d'emploi, 19 % de taux de chômage. Pour comprendre un tel constat malgré les nombreuses politiques adoptées depuis le début du XXe siècle, l’auteure présente la situation de cette population sur le marché de l’emploi et passe en revue le foisonnement de dispositifs existants, pour la plupart mal connus et rarement évalués : quotas, droit à la non-discrimination, travail protégé et adapté, aménagements de poste, accompagnement vers et dans l’emploi, reclassement, etc.
Cet état des lieux, éclairé des apports de la littérature internationale, montre l’importance d’un changement des pratiques et des représentations entourant le handicap au cœur des organisations, afin de favoriser l’embauche, la progression et l’épanouissement professionnels des personnes handicapées.
Introduction
Chapitre 1
L'INFLUENCE DU TRAVAIL ET DES STATUTS D'OCCUPATION SUR LA SANTÉ
Les effets de l’emploi sur la santé
Les effets du chômage et de l’insécurité professionnelle sur la santé
Les effets de la retraite sur la santé
Chapitre 2
L’INFLUENCE DE LA SANTÉ SUR LES PARCOURS PROFESSIONNELS
La santé, déterminant essentiel du marché du travail
Santé, longévité et emploi en France
L’impact des problèmes de santé sur les trajectoires professionnelles
Les risques spécifiques : cancer, handicap, santé mentale et obésité
Chapitre 3
COMMENT SÉCURISER LES PARCOURS PROFESSIONNELS FACE AU RISQUE SANTÉ ?
Le besoin de régulation du marché de l’assurance santé
L’implication progressive des employeurs
Les mécanismes de compensation et de prévention
Conclusion
Bibliographie
Liste des sigles